شهدت كلية التجارة بجامعة طنطا مناقشة مشروع البحث لنيل درجة الدكتوراه المهنية في إدارة الأعمال، تخصص إدارة الموارد البشرية، والمقدم من الباحث وليد عبدالمنعم عبدالقادر محمد إدريس، رئيس قطاع الموارد البشرية بشركة البحيرة لتوزيع الكهرباء.

وجاءت الرسالة تحت عنوان: «أثر الشفافية الإدارية في الرضا الوظيفي – دراسة ميدانية»، حيث تناولت أهمية تطبيق مبادئ الشفافية داخل المؤسسات ودورها في رفع مستويات الرضا الوظيفي للعاملين، بما ينعكس إيجابًا على الأداء المؤسسي، وتحسين بيئة العمل، وتعزيز الثقة بين الإدارة والعاملين.واستعرض الباحث خلال المناقشة الإطارين النظري والتطبيقي للدراسة، مستندًا إلى دراسة ميدانية هدفت إلى قياس العلاقة بين الشفافية الإدارية والرضا الوظيفي، مع تقديم عدد من التوصيات التي تسهم في تطوير نظم إدارة الموارد البشرية، وترسيخ مبادئ الحوكمة والإدارة الرشيدة داخل المؤسسات.

وشهدت المناقشة حضور عدد من أعضاء هيئة التدريس والباحثين، إلى جانب عدد من قيادات قطاع الكهرباء، الذين أشادوا بأهمية موضوع الدراسة، لما يمثله من إضافة علمية وعملية في مجال إدارة الموارد البشرية، خاصة في ظل توجه الدولة نحو تعزيز كفاءة الأداء المؤسسي وتحسين بيئة العمل.