كتب : مخلص عبد الحي

في الوقت الذي ينادي الدكتور محمود عصمت وزير الكهرباء والطاقة المتجددة بتمكين الشباب واعطاء الفرصة لهم لإثبات ذاتهم وتأهيلهم علي القيادة ، وتعليمات الوزير أيضاً بمنع التجديد للقيادات التي تجاوزت سن المعاش والاستعانة بالشباب ، لكن ما يحدث داخل الشركة المصرية لنقل الكهرباء ” عكس ” ذلك ..

4 مرشحين لتولي منصب رئيس قطاع شبكات قنا بالمصرية لنقل الكهرباء ، جميعهم من الكفاءات ، ولكن يتم ترشيح احدهم سيخرج علي المعاش في شهر يناير القادم !!

حالة من الاستياء سادت داخل منطقة مصر العليا بعد تردد أنباء عن ترشيح مهندس باقي علي خروجه علي المعاش اقل من ٦ شهور لتولي رئاسة قطاع شبكات قنا ، هذا المنصب الحيوي لقطاع شبكات قنا الذي يعتبر من اهم قطاعات الصعيد لانه يخدم مناطق واسعة في الجنوب ، بعد ان خلي المنصب تم الاعلان عن التقدم لشغل هذا المنصب ، وتقدم 4 مهندسين مما تنطبق عليهم اشتراطات الوظيفه ، وجميعهم من الكفاءات المؤهلة لتحقيق فارق في هذا المنصب ، لكن الأنباء المتداولة هو قرب اختيار مهندس هو الاكبر سناً ، وهذا ليس عيبا علي الإطلاق فكبر السن يعني خبرة اكثر وقدرة اكثر مرونة في التعامل مع المواقف المختلفة ، لكن ما الذي يستدعي ذلك خاصة في ظل وجود مرشحين آخرين من الكفاءات الذين يمتلكون خبرات مهنية تؤهلهم لتحمل مسؤولية القطاع لفترات أطول ، وينسجم مع توجهات الدولة نحو تمكين الكفاءات الشابة في المناصب القيادية..

بتحليل هذه الواقعة نجد ان هذا القيادي الذي بصدد تولي مسئولية رئيس قطاع شبكات قنا سيخرج علي المعاش في شهر يناير القادم ، والقرار النهائي لتوليه المنصب قبل شهر او شهرين مما يعني انه لن يتسلم مهام عمله قبل اغسطس القادم ، واللائحة تقول انه مع اقتراب خلو اي وظيفية قيادية بخروج صاحبها علي المعاش يتم الإعلان عن فتح باب التقدم لهذه الوظيفة قبلها بشهرين علي الاقل ، مما يعني ان الشركة المصرية لنقل الكهرباء ستعيد ” الكرة ” ( بفتح الكاف ) مرة أخري وتفتح باب التقدم وتختبر المتقدمين لتستقر علي الشخص المناسب ، وتكون بذلك أجرت مسابقه لاختبار رئيس قطاع شبكات قنا مرتين في أقل من ٦ شهور ، فلماذا لا يتم من البداية إختيار الشخص الذي يخدم الشركة لمدة أطول من بين المتقدمين الشباب ، يمتلك رؤية طويلة المدى ويستطيع مواكبة التحديات ورفع كفاءة العمل ، لا ان يأتي رئيس قطاع يعمل شهور قليلة ثم يأتي غيره ، ينسف كل سياساته ويبدأ من جديد ،

أعتقد ان قيادات المصرية لنقل الكهرباء لم يحالفهم التوفيق هذه المرة في هذا الترشيح وهذا ليس تقليلا من قيمة وكفاءة المرشح لكن منطق الأمور يقول ان أختار المرشح الذي يخدم الشركة لفترة اطول وإلا اكون قد اهدرت وقت وجهد مضاعف في اخيتار منصب رئيس قطاع ، وقطعآ هذا ضد مصلحة العمل والشركا أيضاً..

عدد كبير من العاملين اعربوا عن استيائهم من تعيين قيادات على مشارف التقاعد وتسبب إحباط للكفاءات الشابة داخل الشركة ..وهذا يستدعي مراجعة السياسات الداخلية بالشركة المصرية لنقل الكهرباء لضمان العدالة والشفافية وتعزيز الاستفادة من الطاقات المتاحة.. والتماشي مع توجيهات وزير الكهرباء بأهمية الدفع بقيادات شابة قادرة على الابتكار والتطوير لدعم خطط التحديث الجارية في قطاع شبكات النقل الذي يمثل ركيزة أساسية في منظومة الطاقة..

أخبار ذات صلة:

دماء جديدة في مصر العليا لتوزيع الكهرباء.. ” صدقي ” يعلن حركة تنقلات واسعة بقطاعات الشركة الدكتور محمد اليماني يكتب.. تحريم وتجريم سـرقة الكهرباء انباء عن ترشيح قيادة نسائية من «نقل الكهرباء» لمنصب حيوي .. «بالقابضة» صراع في ” مصر الوسطي” لتوزيع الكهرباء على منصب مدير عام الصيانة بشمال المنيا .. وبهاء عبد العظيم الاقرب